Human Design Typen im Job – Erkenne, wie Arbeiten für dich funktioniert

Bevor ich auf die Human Design Typen eingehe, möchte ich das Human Design System generell vorstellen. Im Rahmen unserer Coaching-Sessions lasse ich nämlich gerne das Human Design Konzept als Grundlage einfließen.

Im ersten Schritt werden in einem Human Design Reading weniger Fragen gestellt – es geht vielmehr darum, Antworten auf dein unkonditioniertes Selbst zu finden. Für den Findungsprozess unserer Job-Präferenzen halte ich Human Design für einen wertvollen Baustein. Selbstverständlich gibt uns dieses Konzept auch viele Antworten auf weitere Lebensbereiche. Im Allgemeinen gibt es uns Hinweise auf unsere wahren Stärken, Schwächen und Charakterzügen. Im zweiten Schritt können wir die Erkenntnisse in den klassischen Coaching-Prozess einfließen lassen.

Was ist Human Design?

Grundsätzlich ist Human Design ein System zur Beschreibung der individuellen Persönlichkeit. Ich verwende es gerne neben dem Motivkompass®, wenn meinen Klient:innen für ein  spirituelles Konzept aufgeschlossen sind. Es geht darum, uns wirklich kennenzulernen und wie wir bestmöglich mit unserer Umwelt interagieren. Das Konzept betrachtet das Individuum, ohne die individuellen Konditionierungen aus der Vergangenheit, insbesondere aus der Kindheit einfließen zu lassen. Alles Glaubenssätzen, die uns mitgegeben wurden, spielen bei der Persönlichkeitsbeschreibung keine Rolle. Human Design gibt beispielsweise Antworten auf die Fragen:

  • Wer bin ich wirklich? Wie „ticke“ ich? Was ist meine Aufgabe?
  • Wie treffe ich Entscheidungen richtig?
  • Was sind meine Präferenzen, Charakterzüge, Stärken und Schwächen?

Unser persönliches Design kann uns aufzeigen, ob wir intuitiv schon nach unserem wahren Selbst leben, oder ob wir Lebensstrategien verfolgen, die uns eher Schwierigkeiten bereiten. Ein Leben nach unserem persönlichen Human Design vermittelt uns ein authentisches und zufriedenes Leben.

Woher kommt Human Design?

Das Human Design System ist eine Erfahrungswissenschaft, die alte Weisheiten und neue wissenschaftliche Erkenntnisse in sich vereint. Dazu gehören, das indische Chakrensystem (aus dem Yoga bekannt), das I Ging (Buch der Wandlungen des Daoismus), die Kabbala (Tradition des Judentums), die Astrologie (seriöse Astrologie, nicht aus der Zeitung) sowie die modernen Erkenntnisse aus der Genetik und Quantenphysik. Human Design soll nicht als Philosophie oder Glauben verstanden werden. Es geht es vielmehr um Tatsachen, deren Wurzeln in alten Traditionen und der modernen Wissenschaft liegen.

Human Design Typen: Welcher Typ bin ich?

Unseren Human Design Typen ermitteln wir anhand unserer Geburtsdaten (Geburtsdatum, Uhrzeit und Geburtsort) über eine spezielle Software, die in Internet frei verfügbar ist. Die Auswertung (das sogenannte persönliche Human Design Chart) kann u.a. über die Homepage geneticmatrix.com kostenlos berechnet werden. Den Human Design Typen berechnen (kostenlos) – das ist damit eine recht simple Angelegenheit. Selbstverständlich gibt es viele weitere kostenlose Tools. Das erzeugte Bild (siehe Abbildung) zeigt ein Human Design Chart als Beispiel. Es drückt aus, mit welcher Energie wir auf die Welt gebracht wurden.

human design chart Beispiel
Human Design Typen berechnen (kostenlos) - Human Design Chart erstellt auf sogehtfreiheit.de

Die 5 Human Design Typen und deren Strategien

Es existieren fünf Human Design Typen, die im weiteren Artikel mit den dazugehörigen Energien und Strategien beschreiben werden. Wir sind nach innen und nach außen authentisch, wenn wir u.a. unseren persönlichen Human Design Typen leben. Die Beschreibung der fünf Typen bezieht sich auf den Lebensbereich Beruf/Job. Sie ist jedoch nur ein kleiner Auszug aus einem großen Wissensschatz der Human Design Lehre.

Manifestor (ca. 9% der Menschen)

Der Manifestor strahlt in seiner ursprünglichen Bewusstheit visionäre Stärke, Ideenreichtum und Innovationskraft aus. Als Geschäftsführer oder Bereichsleiter kann er seine Stärken bestens ausspielen. Er ist Initiator von Projekten oder Erfinder von innovativen Produkten. Dabei kann und muss er sogar seinem Team die Ideen motivierend schmackhaft machen. Alleine fehlt ihm nämlich das kontinuierliche Durchhaltevermögen bei der Umsetzung seiner Ideen. Generatoren oder Manifestierende Generatoren (MGs), wessen Beschreibung weiter unten folgt, sind prädestiniert dafür, den Manifestor bei der Umsetzung zu unterstützen. Da der Manifestor keine beständige Energie besitzt, ist er auch nicht für eine 40 Stundenwoche geschaffen. Diese wurde nämlich eher von und für Generatoren und MGs erfunden, da diese ein beständiges Energievermögen besitzen. Ein Manifestor-Workoholic hat es nicht weit bis zum eigenen Burn-Out. Dieser Human Design Typ ist nämlich nicht ausgelegt für das Arbeiten am laufenden Band. Für ihn sind Pausen und eine behutsame Sicht auf seine Work-Life-Balance besonders wichtig.

Die Strategie des Manifestors lautet: Die Menschen bzw. Mitarbeitenden zu informieren, bevor Manifestoren loslegen. Ohne diese Information fühlt sich sein Team ansonsten übergangen.

Generator (ca. 36% der Menschen)

Generatoren sind die Arbeitstiere der Firma. Sie ziehen die Arbeit regelrecht an und das dürfen sie auch, solange sie dabei in einem Zustand der Freude sind.

Der Generator hat eine beständige Energie und kann auch mal die ein oder andere Überstunde abreißen. Klar, braucht der Generator auch mal eine Pause. Die vergisst er jedoch auch gerne mal und bleibt beharrlich an seinen ToDos haften. Arbeiten ohne Freude bereitet dem Generator Frust. Denn wenn er sich einmal für eine Aufgabe entschieden hat, dann zieht er sie auch durch. Wenn sein innerer Motor einmal läuft, lässt er sich nur noch schwer von seiner Arbeit abbringen. Deshalb sollte er sehr gut auf seine Bauchstimme hören, bevor er sich neuen Aufgaben widmet. Reagiert der Bauch positiv oder negativ auf die neue Aufgabe?

Generator
Human Design Typen - Der Generator hat eine beständige Energie und kann viel abarbeiten, wenn er dies mit Freude macht.

Für den Generator geht es darum zu lernen und achtsam seine Aufgaben auszuwählen, anstatt einfach loszulegen. Ihm tut es gut, wenn er sich weniger als Generalist, sondern eher als Spezialist sieht. In einem speziellen Bereich, der ihm Freude bereitet, kann er sich austoben.

Die Strategie des Generators lautet, auf das Leben zu reagieren. Er sollte nur noch viel stärker auf seine Bauchstimme hören, welchem Ruf er nachgehen soll, weil er nicht so leicht die Reißleine ziehen kann, wie der MG.

Manifestierender Generator - MG (ca. 34% der Menschen)

Kreativität, Umsetzungskraft und Spontaneität, diese Eigenschaften beschreiben den Manifestierenden Generator (MG) ziemlich gut. Durch die Kombination aus Manifestor und Generator besitzt er die Flexibilität eines Initiators und Ausführers gleichzeitig. Er fühlt sich wohl, in verschiedenen Projekten gleichzeitig zu agieren. Anders als der reine Manifestor besitzt der MG eine beständige Energie, wenn er einer Arbeit nachgeht, die ihm wirklich Freude bereitet. Er darf viele Dinge ausprobieren und sich auch mal einen Rückzieher erlauben. Für ihn ist es herausfordernd, an einer Aufgabe oder an einem Projekt dran zu bleiben und nicht zu früh das Handtuch zu werfen. Seine Entscheidungen sollte er aus seinem Bauch heraus treffen. Zudem gilt es für ihn Menschen zu meiden, die den MG von seinem Flow abhalten.

Die Strategie des MG lautet wie beim Generator, auf das Leben zu reagieren. Deshalb sollte er stets alle Sinne offenhalten und das annehmen, was sich für ihn gut anfühlt.

Projektor (ca. 20% der Menschen)

Der Projektor ist effizient in dem was er tut. Er vertrödelt keine Zeit, denn davon hat er eher wenig – zumindest zum Arbeiten und Auspowern. Seine Energie ist nämlich nicht stetig. Nach 3-4 Stunden verlässt ihn die Energie. Mehr zu arbeiten macht keinen Sinn. In den 3-4 Stunden ist er so produktiv, wie andere an einem ganzen Tag. Zudem beherrscht er die Komplexität der VUCA-Welt. Er überblickt das Netzwerk von Stakeholdern, Projekten und Systemen mit Leichtigkeit.

Der Projektor ist Motivator und Potenzialfinder für seine Mitarbeitenden zugleich. Er weist ihnen den Weg. Als Führungskraft, Manager oder Leader der neuen Generation kann er seine Stärken perfekt ausleben.

Projektoren
Human Design Typen - Projektoren sind die geborenen Führungskräfte

Die Strategie des Projektors lautet, auf Einladung zu warten. Der Projektor Initiiert nicht selbst, sondern wartet, bis ihn jemand beauftragt. Im Job-Alltag ist das häufig jemand im Außen. Aber auch eine innere Stimme kann zum Auftraggeber werden. Passiert dies nicht, reagiert auch keiner im Außen auf den Projektor. Niemand nimmt das was er in die Wege leitet wirklich wahr.

Reflektor (ca. 1% der Menschen)

Der Reflektor spiegelt (wie der Name schon sagt) seine Mitmenschen in allen Aspekten. Er ist selbst kein Macher, er ist ein Spiegel für andere Menschen, was eine sehr seltene Gabe ist. Nur ca. 1% der Menschheit sind Reflektoren.

Sein Energieniveau schwankt sehr stark. Als Feelgood-Manager oder als Vertrauensperson würde er sich wahrscheinlich in einer Firma sehr wohl fühlen. Dabei hat er das Wohlergehen des Kollektivs sehr gut im Blick.

Der Reflektor sollte sehr gut drauf achten, mit wem er enger zusammenarbeitet und wer der Chef ist. Zudem sollte er einen Job wählen, bei dem er sich öfter mal zurückziehen kann, um Gedanken zu Ende denken, um weise Entscheidungen treffen zu können und um sich nicht in der schnelllebigen Außenwelt zu verlieren.

Der Reflektor ist die Veränderung in Person. Weil er sich kontinuierlich selbst verändert, je nachdem mit wem er sich umgibt, kann er gleichzeitig für die Transformation eines Unternehmens und dessen Umwelt sorgen. Die Strategie des Reflektor ist einen Mondzyklus (29 Tage) zu warten, bevor Entscheidungen getroffen werden

Weitere Aspekte neben den Human Design Typen

Die Definition der Human Design Typen ist nur einer von vielen Aspekten, die das Human Design Chart und dessen umfängliche Wissenschaft bereithält. Dafür ist er aber ein sehr grundlegender Aspekt. Wenn du mehr über Human Design und deine Chart erfahren möchtest, kontaktiere mich gerne.

Erkennen wir uns in unserem Typen nicht wieder, können wir uns fragen, ob wir so, wie wir bisher gelebt haben auch erfolgreich waren oder uns in unserer Haut wohl gefühlt haben. Ob es sich gut angefühlt hat oder ob es vielleicht auch mal interessant wäre, eine andere Lebensweise bzw. -strategie auszuprobieren. Und zwar so, wie wir als Typ definiert sind.

Wenn du mehr über Human Design, Human Design Typen oder weitere Aspekte aus dem Human Design erfahren möchtest oder im Coaching mehr über dich wissen willst, dann schreibe mich gerne hier an oder nutze die Schaltfläche unten für ein kostenloses Erstgespräch, bei dem wir über deine Herausforderungen sprechen können.