Human Design Typen im Beruf – Erkenne, wie Arbeiten für dich funktioniert

Bevor ich auf die unterschiedlichen Human Design Typen eingehe, möchte ich das Human Design System generell vorstellen und eine Antwort  auf die vorbereitenden Fragen im Human Design geben, um das System erst nutzbar zu machen.

  • Wie ermittele ich meinen Typen?
  • Welcher Typ bin ich?

damit wir in die Welt unseres persönlichen Human Design Charts eintauchen können. Im Rahmen meiner Coaching-Sessions lasse ich das Human Design Konzept gerne einfließen, damit du dich selbst besser kennenlernen kannst. Für den Findungsprozess unserer beruflichen Präferenzen halte ich Human Design für einen wertvollen Baustein. Selbstverständlich gibt uns dieses System auch viele Antworten auf weitere Lebensbereiche. Nachdem wir erste Erkenntnisse in Erfahrung gebracht haben, können wir diese in den klassischen Coaching-Prozess einfließen lassen.

Was ist Human Design?

Im Grunde genommen ist Human Design ein System zur Beschreibung der individuellen Persönlichkeit mit unseren Ursprungsressourcen. Es geht darum, uns wirklich kennenzulernen und darum, wie wir bestmöglich mit unserer Umwelt interagieren. Das Konzept betrachtet das Individuum, ohne die vergangenheitsbezogenen Konditionierungen (Kindheit/Jugend) einfließen zu lassen. Alle Glaubenssätze, die uns früher mitgegeben wurden, spielen bei der ursprünglichen Persönlichkeitsbeschreibung mit dem Human Design System keine Rolle. Selbstverständlich können wir ausmachen, wo sich Glaubenssätze und KJonditionierungen gebildet haben können. Human Design gibt uns grundätzlich Antworten auf die Fragen:

  • Wer bin ich wirklich? Wie „ticke“ ich? Was ist meine Aufgabe?
  • Wie treffe ich Entscheidungen richtig?
  • Was sind meine  Charakterzüge, Stärken und Schwächen?

Unser persönliches Design zeigt auf, ob wir intuitiv schon nach unserem wahren Selbst leben oder ob wir Lebensstrategien verfolgen, die uns eher Schwierigkeiten bereiten. Ein Leben nach unserem persönlichen Human Design vermittelt uns ein authentisches und erfülltes Leben.

Woher kommt Human Design?

Das Human Design System ist eine Erfahrungswissenschaft, die alte Weisheiten und neue wissenschaftliche Erkenntnisse in sich vereint. Dazu gehören das indische Chakrensystem (aus dem Yoga bekannt), das I Ging (Buch der Wandlungen des Daoismus), die Kabbala (Tradition des Judentums), die Astrologie sowie die modernen Erkenntnisse aus der Genetik und Quantenphysik. Human Design soll nicht als Philosophie oder Glauben verstanden werden. Es geht vielmehr um Tatsachen, deren Wurzeln in alten Traditionen und der modernen Wissenschaft liegen.

Human Design: Welcher Typ bin ich?

Eine grundlegende Frage im Human Design: Welcher Typ bin ich? Unseren Human Design Typen berechnen wir anhand der Geburtsdaten: Geburtsdatum, Uhrzeit und Geburtsort über eine spezielle Software, die im Internet frei verfügbar ist. Die Auswertung – das persönliche Human Design Chart – kann u.a. über die Homepage geneticmatrix.com kostenlos ermittelt werden. Nach Eingabe der Daten lässt sich u.a. die Frage „Welcher Typ bin ich?“ beantworten. Zusätzlich öffnet sich eine Welt voller Antworten auf uns als Person im Austausch mit unserer Umwelt.

Den Human Design Typen berechnen (kostenlos) ist damit eine recht simple Angelegenheit. Selbstverständlich gibt es neben geneticmatrix viele weitere kostenlose Tools. Das erzeugte Bild zeigt ein Human Design Chart als Beispiel. Es drückt aus, mit welcher einzigartigen Energie wir auf die Welt gekommen sind.

Human Design Chart - Beispiel
Human Design - Welcher Typ bin ich? - Unseren Human Design Typen berechnen wir anhand unserer Geburtsdaten.

Die 5 Human Design Typen und deren Strategien

Es existieren fünf Human Design Typen, die im weiteren Verlauf mit den dazugehörigen Eigenschaften und Strategien beschrieben werden. Wir sind nach innen und außen gerichtet authentisch, wenn wir unseren persönlichen Human Design Typen leben. Diese Beschreibung der fünf Human Design Typen bezieht darauf, die wir im beruflichen Kontext aufgestellt sind. Die Beschreibung ist jedoch nur ein kleiner Auszug aus einem riesigen Wissensschatz, den die Human Design Lehre für uns bereithält. Weitere Aspekte sind auch in meinem Blog-Beitrag Human Design Zentren im Beruf zu finden.

Human Design Typen - Der Manifestor im Beruf

Circa 9% der Menschheit sind Manifestoren. Der Manifestor hat ein offenes sakrales Zentrum und einen Motor zum Kehl-Zentrum (vgl. auch Blog-Artikel Human Design Zentren im Beruf). Der Manifestor im Human Design strahlt in seiner ursprünglichen Bewusstheit visionäre Stärke, Ideenreichtum und Innovationskraft aus. Als Geschäftsführer:in oder Bereichsleiter:in kann er seine Stärken bestens ausspielen. Der Manifestor im Beruf ist Initiator von Projekten oder Erfinder von innovativen Produkten oder Dienstleistungen. Dabei kann und muss er sogar seinem Team die Ideen motivierend schmackhaft machen. Alleine fehlt ihm nämlich das kontinuierliche Durchhaltevermögen bei der Umsetzung seiner Ideen. Generatoren oder Manifestierende Generatoren (MGs), deren Beschreibung weiter unten folgt, sind prädestiniert dafür, den Manifestor bei der Umsetzung zu unterstützen. Da der Manifestor keine beständige Energie besitzt, ist er auch nicht für eine 40-Stundenwoche geschaffen. Diese wurde nämlich eher von und für Generatoren und MGs erfunden, da diese über ein viel größeres Energievermögen verfügen. Ein Manifestor-Workoholic hat es nicht weit bis zum Burn-Out. Dieser Human Design Typ ist nämlich nicht ausgelegt für das Arbeiten am laufenden Band. Für ihn sind Pausen und eine behutsame Sicht auf seine Work-Life-Balance besonders wichtig.

Die Strategie des Manifestors lautet: Die Menschen  informieren, bevor er loslegt. Auch wenn es dem Manifestor schwer fällt, ist dies ein fundamentaler Aspekt seiner Lebensstrategie. Der Manifestor muss informieren bevor er dien ersten Schritte umsetzt. Manifestoren besitzen die Energie des Startes. Ohne geteilte Informationen fühlen sich sein Team und seine Vorgesetzten übergangen und unterstützen ihn nur halbherzig bzw. geben ihm keine Rückendeckung. Setzt der Manifestor seine Strategie um, wird er feststellen, wie gut seine Ideen angenommen und ausgeführt werden.

Human Design Typen - Der Generator im Beruf

Circa 36% der Menschheit sind Generatoren. Generatoren haben ein definiertes Sakralzentrum und keinen Motor zum Kehlkopfzentrum (vgl. auch Blog-Artikel Human Design Zentren im Beruf).

Generatoren sind die Arbeitsbienen der Firma. Sie ziehen die Arbeit regelrecht an und das dürfen sie auch, solange sie dabei in einem Zustand der Freude sind. Der Generator hat eine beständige Energie und kann auch mal die ein oder andere Überstunde abreißen. Klar, braucht der Generator im Beruf auch mal eine Pause. Die vergisst er jedoch auch gerne mal und bleibt beharrlich an seinen ToDos haften. Arbeiten ohne Freude bereitet dem Generator Frust. Wenn er sich einmal für eine Aufgabe entschieden hat, dann zieht er sie auch durch. Wenn sein innerer Motor einmal läuft, lässt er sich nur noch schwer bremsen. Deshalb sollte er sehr gut auf seine Bauchstimme hören, bevor er sich neuen Aufgaben widmet. Reagiert der Bauch mit Ja oder mit Nein auf die neue Aufgabe?

Generator
Human Design Typen - Der Generator hat eine beständige Energie und kann viel abarbeiten, wenn er dies mit Freude macht. Aber auch dieser Typ braucht seine Auszeiten.

Für den Generator geht es im Beruf darum zu lernen und achtsam seine Aufgaben auszuwählen, anstatt unüberlegt loszulegen. Ihm tut es gut, wenn er sich weniger als Generalist, sondern eher als Spezialist sieht. In einem speziellen Bereich, der ihm Freude bereitet, kann er sich mit Leichtigkeit austoben.

Die Strategie des Generators beinhaltet, auf das Leben zu reagieren. Mit anderen Worten, Generatoren sind nicht dazu da, neue Projekte oder Produkte zu initiieren, sie sind dazu bestimmt, in Beziehung zum Leben zu stehen und darauf zu warten, dass ihr Motor eingeschaltet werden kann. Auch im Beruf kann der Generator nämlich nicht so leicht die Reißleine ziehen, wenn sein Motor einmal angelaufen ist.

Human Design Typen - Der Manifestierender Generator im Beruf

Manifestierende Generatoren (abgekürzt MG) sind in erster Linie Generatoren, auch wenn sie ein Mischtyp aus Manifestor und Generator sind. Daher ist es wichtig zu wissen, dass alles, was auf einen Generator zutrifft, grundsätzlich auch auf einen Manifestierenden Generator zutrifft, auch wenn wir sie separat klassifizieren. MG haben zusätzlich den Manifestator-Aspekt eines Motors zum Kehl-Zentrum. Circa 34% der Menschen sind Manifestierende Generatoren.

Kreativität, Umsetzungskraft und Spontaneität – diese Eigenschaften beschreiben den Manifestierenden Generator ziemlich treffend. MGs sind in einzigartiger Weise darauf ausgelegt, sich schnell zu bewegen und Multitasking zu betreiben. Durch die Kombination aus Manifestor und Generator besitzt er die Flexibilität eines Initiators und Ausführers gleichzeitig.

Der Manifestierende Generator fühlt sich im Beruf wohl, wenn er in verschiedenen Projekten oder Bereichen gleichzeitig agiert. Dabei ziehen sie es oft vor, Dinge selbst zu erledigen, anstatt jemand anderem zu erklären, was zu tun ist. Anders als der reine Manifestor besitzt der MG eine beständige Energie, wenn er einer Arbeit nachgeht, die ihm wirklich Freude bereitet. Er darf viele Dinge ausprobieren und sich dabei auch mal einen Rückzieher erlauben. Für den MG fühlt sich dies im Gegensatz zum reinen Generator okay an. Für den MG im Beruf ist es herausfordernd, an einer Aufgabe oder an einem Projekt dran zu bleiben und nicht zu früh das Handtuch zu werfen. Seine Entscheidungen sollte er aus seinem Bauch heraus treffen. Zudem gilt es für ihn Menschen zu meiden, die den MG von seinem Flow abhalten.

Die Strategie des MG beinhaltet wie beim Generator, auf das Leben zu reagieren. Danach informiert er bestenfalls seine Wegbegleiter und darf dann beginnen zu handeln. Deshalb sollte er stets alle Sinne offenhalten und das annehmen, was sich für ihn gut anfühlt.

Human Design Typen - Projektor im Beruf

Circa 20% der Menschheit sind Projektoren. Ein Projektor hat ein offenes Sakralzentrum und keinen Motor zum Kehl-Zentrum (vgl. auch Blog-Artikel Human Design Zentren im Beruf). Der Projektor ist sehr effizient, in dem was er tut. Er ist der geborene Optimierer ohne das er Zeit vertrödelt. Zeit hat der Projektor im Beruf auch wenig – zumindest zum effizienten Arbeiten. Er ist nämlich kein Energietyp. Ihm fehlt die beständige Energie eines definierten Sakralzentrums. Davon will der Projektor aber gar nichts wissen. Der will Gas geben im Job. Nach 3-4 Stunden verlässt ihn jedoch seine Energie, um effiziente Arbeit zu verrichten. Mehr zu arbeiten macht keinen Sinn. In den 3-4 Stunden ist er so produktiv, wie andere Human Design Typen an einem ganzen Tag. Zudem beherrscht er die Komplexität der VUCA-Welt. Er überblickt alle Stakeholder, Projekte und Systeme mit einer angeborenen Leichtigkeit. Projektoren wissen immer alles besser. Das ist keine negativ zu wertende Eigenschaft, wenn er seine Strategie beachtet.

Der Projektor im Beruf ist Motivator und Potenzialfinder für seine Mitarbeitenden zugleich. Er weist ihnen den Weg. „Die Führungskraft als Coach“ – das passt besonders zum Projektor. Als Führungskraft, Manager oder Leader der neuen Generation kann er seine Stärken perfekt ausleben.

Projektoren
Human Design Typen - Projektoren sind die geborenen Führungskräfte und Leader einer ganzen Generation.

Die Strategie des Projektors sieht vor, auf Einladung zu warten. Der Projektor im Human Design initiiert nicht selbst, sondern wartet ab, bis ihn jemand beauftragt bzw. einlädt. Er sollte sich also nicht in Themen einmischen, bevor er die Einladung dazu erhält, auch wenn ihm das sehr schwer fällt. Beachtet er seine Strategie nicht, wird er als Besserwisser oder Hochstapler abgestempelt. Teilt er seine Meinung vorschnell, reagiert niemand auf den Projektor – jedenfalls nicht aus eigener Motivation heraus. Niemand nimmt das, was er in die Wege leitet, wirklich wahr.

Human Design Typen - Der Reflektor im Beruf

Circa 1% der Menschen sind Reflektoren. Der Reflektor spiegelt (wie der Name schon sagt) seine Mitmenschen in allen Aspekten. Er ist selbst kein Macher, er ist ein Spiegel für seine Mitmenschen, was eine sehr seltene Gabe ist. Der Projektor nimmt im beruflichen Sinne ganz viel von seinem Kolleg:innen wahr und kann den Spirit und die Kultur des Unternehmens verkörpern. Eine Firma, die einen Reflektor beschäftigt kann sich sehr glücklich schätzen, wenn seine Gabe erkannt und richtig eingesetzt wird.

Human Design Typen Reflektor
Human Design Typen - Reflektoren fungieren als Spiegel der Kolleg:innen und können in verschiedene Rollen schlüpfen.

Das Energieniveau des Reflektors schwankt sehr stark. Als Feelgood-Manager oder als persönliche Vertrauensperson fühlt er sich in einer Firma sehr wohl. Dies tut er aber nur, wenn er sich selbst achtsam das passende Unternehmen ausgesucht hat. 

Der Reflektor sollte im Unternehmen sehr gut drauf achten, mit wem er eng zusammenarbeitet und wer seine Führungskraft ist. Zudem sollte der Reflektor einen Beruf wählen, bei dem er sich situativ zurückziehen kann, um Gedanken zu Ende zu denken, um weise Entscheidungen treffen zu können und um sich selbst nicht in der schnelllebigen Außenwelt zu verlieren.

Der Reflektor ist die Veränderung in Person. Weil er sich kontinuierlich selbst verändert, je nachdem mit wem er sich umgibt, kann er gleichzeitig für die Transformation eines Unternehmens und dessen Umwelt sorgen. Die Strategie des Reflektors ist einen Mondzyklus (28 Tage) zu warten, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

Weitere Aspekte neben den Human Design Typen

Der explizite Blick auf die Human Design Typen ist nur ein Blickwinkel von vielen Aspekten, die das Human Design System für uns bereithält. Dafür ist er aber ein sehr grundlegender Aspekt. Daneben existieren beispielsweise die Eigenschaften der definierten und offenen Zentren oder auch der Human Design Autorität. Wenn du mehr über deine persönliche Chart erfahren möchtest, kontaktiere mich gerne.

Erkennen wir uns in unserem Human Design Typen nicht wieder, können wir uns fragen, ob es sich vielleicht lohnt, etwas zu verändern. Ob wir uns in unserer Haut wohl fühlen oder ob es vielleicht einmal interessant wäre, eine andere Lebensweise auszuprobieren.

Wenn du mehr über deinen persönliche Human Design Typen im Beruf erfahren möchtest, dann klicke auf dem Whats-App-Button unten rechts oder oder nutze die Schaltfläche unten für ein kostenloses Erstgespräch.